Wilmington, Delaware, 22. Juni 2022 – The Chemours Company („Chemours“) (NYSE: CC), ein globales Chemieunternehmen mit marktführenden Positionen bei Titanium Technologies, thermischen und spezialisierten Lösungen sowie Advanced Performance Materials, wurde durch die Organisation 50/50 Women on Boards™ (50/50WOB) als „3+“-Unternehmen gewürdigt. 50/50WOB ist eine globale Kampagne für Bildung und Unterstützung der Geschlechtergleichheit und Diversität in Vorständen. Diese Anerkennung lobt Chemours für seine Arbeit im Sinne der Inklusion, Diversität und Gleichheit auf Vorstandsebene.
„Es ist eine Ehre für den Vorstand von Chemours, dass 50/50WOB unsere Bemühungen würdigt, durch die unsere Führungsebene die Welt, der wir dienen und die wir verbessern wollen, besser repräsentiert werden soll“, schwärmt Dawn Farrell, Vorstandsvorsitzende bei Chemours. „Ein diverser Vorstand bringt wertvolle Perspektiven und innovative Ideen zutage, die dabei helfen, die Mission von Chemours voranzubringen, und Diversität wird auch weiterhin ein Grundsatz im gesamten Unternehmen darstellen.“
Mark Newman, Präsident und CEO von Chemours teilte mit: „Chemours hilft dabei, eine inspirierte und inklusivere Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu verwirklichen. Ob in unserem Vorstand, in unseren Laboren und Fertigungsanlagen oder in unseren Büros und Gemeinschaften auf der ganzen Welt – für uns ist klar, dass Diversität Spitzenleistungen ermöglicht und ein wesentlicher Faktor für die Entdeckung und Bereitstellung der innovativen Lösungen ist, die unsere Gesellschaft braucht. Ich danke 50/50WOB für diese Anerkennung und dem ganzen Vorstand bei Chemours für sein gemeinsames Engagement zur Förderung von Diversität. Dies macht Chemours zu einem der besten Arbeitsplätze, die es gibt.“
Vier der zehn Vorstandspositionen bei Chemours werden von Frauen besetzt, darunter jene der Vorsitzenden. Chemours hat auch Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in seinem Führungsteam gemacht, indem eine Frauenquote von 44 % erreicht wurde. Chemours fördert eine diverse Belegschaft mit einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis, indem es diese Diversität auf Führungsebene widerspiegelt, durch seinen Ansatz zur Anwerbung von Talenten, die Mittel und Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich einzubringen sowie über Fortbildungen zur Unterstützung eines inklusiven Arbeitsplatzes.
„Investoren und aufgeklärte Führungskräfte treffen weiterhin wichtige Entscheidungen, die die geschäftlichen Vorteile von diversen Vorständen bekräftigen“, sagte Betsy Berkhemer-Credaire, CEO von 50/50 Women on Boards. „Wir freuen uns darüber, Chemours für die Priorisierung dieser unternehmerischen Entscheidung zu ehren, die Anteilseignern, Belegschaft, Kunden und Gemeinschaften zugutekommt.“
Über The Chemours Company
The Chemours Company (NYSE: CC) ist ein weltweit führender Anbieter mit führenden Marktpositionen bei Titanium Technologies, Thermal & Specialized Solutions sowie Advanced Performance Materials und bietet seinen Kunden mit marktbestimmenden Produkten Anwendungsexpertise und Chemie-basierten Innovationen Lösungen für zahlreiche Branchen. Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen mit einer breiten Palette an Industrie- und Spezialchemikalien für Märkte wie Beschichtungen, Kunststoffe, Kälte- und Klimatechnik, Transport, Halbleiter und Unterhaltungselektronik, allgemeine Industrie sowie Erdöl und Erdgas. Unsere wichtigsten Produkte sind prominente Marken wie Ti-Pure™, Opteon™, Freon™, Teflon™, Viton™, Nafion™ und Krytox™. Das Unternehmen beschäftigt ca. 6.400 Mitarbeiter, hat 29 Herstellungsstandorte und betreut ca. 3.200 Kunden in etwa 120 Ländern. Chemours hat seinen Hauptsitz in Wilmington, Delaware, und ist an der NYSE unter dem Kürzel CC notiert.
Weitere Informationen sind verfügbar unter chemours.com oder folgen Sie uns auf Twitter @Chemours oder LinkedIn.
Über 50/50 Women on Boards (50/50WOB)
50/50 Women on Boards™ (50/50WOB), gemeinnützige gemäß 501(c)3, ist eine führende Kampagne für Bildung und Interessenvertretung im Sinne der Geschlechtergleichheit und Diversität auf Vorstandsebene. Die Kampagne veröffentlicht ihr 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ Verzeichnis und Studienergebnisse zum Geschlechterverhältnis in Vorständen des Russell 3000 Index in Bezug auf Vorstandsgröße, Bundesstaat, Geschäftsbereich und Bewertung. Zu den Sensibilisierungskampagnen und Bildungsprogrammen, die durch 50/50WOB entwickelt wurden, gehören unter anderem „The Global Conversation on Board Diversity™“ sowie Bildungsangebote für Frauen auf unterschiedlichen Karrierestufen mit dem Ziel, in den Vorstand einzutreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.5050wob.com.
ANSPRECHPARTNER:
INVESTOREN
Jonathan Lock
SVP, Leiter der Entwicklung
+1 302 773 2263
[email protected]
Kurt Bonner
Manager, Anlegerbeziehungen
+1 302 773 0026
[email protected]
NEWS MEDIA
Cassie Olszewski
Manager für Medienarbeit und Finanzkommunikation
+1 302 219 7140
[email protected]