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Eigenverantwortliche Mitarbeiter 

LADEN SIE DEN BERICHT 2023 HERUNTER

Ein engagiertes, mitfühlendes Team

SCHAFFUNG EINES INSPIRIERENDEN, INNOVATIVEN UND INTEGRATIVEN ARBEITSPLATZES

Um unsere Verpflichtung zu einer verantwortungsvollen Chemie erfüllen zu können, müssen wir eine dynamische Kultur am Arbeitsplatz erschaffen. Dafür müssen wir die besten Köpfe einstellen und im Unternehmen halten, um unser Unternehmen und die gesamte Branche nach vorne zu bringen. Die Grundlage für dieses Ziel ist der Aufbau einer befähigten Belegschaft, die Raum für ein breites Spektrum an Standpunkten, Hintergründen und Erfahrungen schafft und diese anerkennt. Wir legen großen Wert auf hervorragende Leistungen am Arbeitsplatz und schaffen ein Arbeitsumfeld, das die örtliche Gemeinschaft widerspiegelt. So können wir weiterhin die innovativen Lösungen liefern, die unsere Gesellschaft braucht.

Unsere Aktionen im Jahr 2023

  • Erhalt der Great Place to Work®-Zertifizierung™ in 15 globalen Regionen, die etwa 92 % der Standorte repräsentieren, an denen die weltweite Belegschaft von Chemours tätig ist.
  • Anerkannt als bester Arbeitsplatz in Asturien, Korea und Belgien.
  • Ausgezeichnet von U.S. News & World Report als eines der Best Chemical Companies to Work For als Teil der Best Chemical Companies to Work For-Listen nach Branche.
  • Ausgezeichnet zum dritten Mal in Folge als Delaware Top Workplace.
  • Gründung des Chemours Native American Employee Network, unserer achten Employee Resource Group (ERG), welche die berufliche und persönliche Entwicklung der indianischen Mitarbeiter unterstützt und das Bewusstsein für die Kultur und die Perspektiven der amerikanischen Ureinwohner durch Networking und Öffentlichkeitsarbeit schärft.

Momentaufnahme der CRC-Ziele für 2030

Ressourcen zum Corporate Responsibility Commitment (CR), Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung

Zertifiziert als großartiger Arbeitsplatz Juli 2022 – Juli 2023 USA

Förderung von Exzellenz und Diversität

Wir fördern eine lohnende und produktive Arbeitsplatzkultur, indem wir in die Entwicklung investieren, Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung priorisieren (ID&E) und unsere Unternehmenswerte leben. Diese Maßnahmen sind Teil einer langfristigen Strategie zur Unterstützung der Mitarbeiter und zur Schaffung eines vertrauensvollen Umfelds, in dem Mitarbeiter Verantwortung für ihre Karriere übernehmen, sich im Team engagieren und immer das Richtige tun können. Dafür können Mitarbeiter darauf vertrauen, dass Chemours sie mit Respekt, Transparenz und Sorgfalt behandelt.

Auf dieser Vertrauensbasis aufbauend, engagieren wir uns für die Bereitstellung sinnvoller Möglichkeiten, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung von Personen auf jeder Ebene und mit unterschiedlichem Hintergrund fördern. Dazu zählen:

  • Die Einstellung von Praktikanten und Co-op-Studenten in Vollzeitstellen nach dem Studienabschluss. 
  • Die Versetzung von Mitarbeitern innerhalb und zwischen funktionalen und geschäftlichen Rollen, um ihre Erfahrungen zu erweitern. 
  • Die Bereitstellung zahlreicher Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Aufforderung an alle Mitarbeiter, einer oder mehreren unserer ERGs beizutreten. 
  • Entwicklung von Mitarbeitern für neue Aufgaben mit größerer Verantwortung.
  • Investitionen in Führungskräfte durch Entwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Beurteilungen und andere Lern- und Entwicklungsprogramme.

Durch diese Investitionen in unsere Mitarbeiter treiben wir das Wachstum unseres Unternehmens voran und fördern die Fähigkeit von Chemours, sich weiterzuentwickeln. Indem wir aktiv daran arbeiten, eine integrative, vielfältige und gerechte Kultur aufzubauen und zu fördern, schaffen wir einen Arbeitsplatz, der es jedem Mitglied unserer Chemours Familie ermöglicht, jeden Tag sein Bestes bei der Arbeit zu geben. Dies wiederum fördert unsere Innovation, bereichert das Kundenerlebnis und vertieft unser Verständnis für die Gemeinschaften, die wir beeinflussen.

Man in hardhat and safety glasses
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Eine integrative Arbeitskultur

Fallstudien

Two people talking at a table

Schaffung eines Great Place to Work®

Wir verwenden die Umfragemethodik Great Place to Work® weltweit als unser wichtigstes Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements. Wir haben diese Umfrage Mitte 2023 durchgeführt und uns über eine Mitarbeiterantwortquote von 76 % gefreut, unsere bisher höchste Beteiligungsquote. Unsere globale Durchschnittsquote aller Aussagen hat ihre solide Position bei 73 % seit 2022 gehalten. Dies spiegelt die Antworten wider, die auf einer Skala von 1 bis 5 häufig mit 4 (trifft oft zu) oder 5 (trifft fast immer zu) bewertet wurden, wenn gefragt wurde, inwieweit der Empfänger einer Aussage zustimmt.  Wir sind stolz darauf, dass im Jahr 2023 15 globale Regionen als Great Place to Work® zertifiziert wurden, nämlich Belgien, Brasilien, Greater China, Frankreich, Deutschland, Indien, Japan, Mexiko, Singapur, Spanien, Südkorea, die Schweiz, Thailand und die Vereinigten Staaten. Nahezu 92 % unserer Mitarbeiter arbeiten in einem dieser Länder.

two people high-fiving

Gegenseitige Anerkennung

Das Anerkennungsprogramm von Chemours, The Orange Awards, bietet die Möglichkeit, Kollegen weltweit für ihre wertvollen Beiträge zum Unternehmen auszuzeichnen. Das Programm ist ein Mittel, um sich bei Kollegen zu bedanken, die unsere Werte und Verhaltensweisen verkörpern oder einen bedeutenden Beitrag geleistet haben. Dieses Programm ermöglicht es allen Mitarbeitern an allen Standorten, Kollegen von oben nach unten, von unten nach oben, von Peer zu Peer und abteilungs-, geschäfts- und standortübergreifend anzuerkennen. Über 95 % unserer Belegschaft nutzte das Anerkennungsprogramm im Jahr 2023 und vergab über 102.000 Auszeichnungen. 

three employees having a discussion at a facility

Zuhören und handeln

Im Jahr 2023 führten wir erneut Listening Sessions mit unseren Mitarbeitern in den USA durch, um Feedback und Ideen für unsere Lohnpraktiken und Zusatzleistungen einzuholen. Nach der Auswertung des Feedbacks haben wir drei wichtige Entscheidungen für unsere Pläne für 2023 getroffen. Erstens hat Chemours einen beträchtlichen Teil der Inflation der Kosten für medizinische und verschreibungspflichtige Medikamente aufgefangen. Zweitens haben wir uns bereit erklärt, unseren Mitarbeitern einen Concierge-Service für das Gewichtsmanagement anzubieten. Dadurch wird das Angebot für chronische Erkrankungen, das wir unseren Mitarbeitern bisher zur Verfügung gestellt haben, erweitert. Zu guter Letzt haben wir eine virtuelle Hausarzt-Alternative eingeführt, welche die Verfügbarkeit eines neuen Patentenbesuchs in jedem Bezirk in allen 50 Staaten innerhalb von 5 Werktagen als neuer Patient und danach zukünftige Besuche von 1–2 Tagen garantiert.

Arbeitskräftegruppen

Partnerschaften für den Fortschritt

Würdigung der Wirkung unserer Employee Resource Groups (ERGs)

Partnerschaften sind innerhalb von Chemours ebenso wichtig wie außerhalb des Unternehmens. Unsere ERGs sind ein großartiges Beispiel dafür, wie Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Berührungspunkt das ganze Jahr über zusammenkommen, um sich gegenseitig beruflich und persönlich zu unterstützen und positive Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften zu erzielen. Hier sind einige Beispiele dafür, wie unsere ERGs im Jahr 2023 etwas bewirkt haben.

  • Die Chemours Latin American Resource Organization (CLARO) hat ein Stipendium für die Zukunft der Chemie eingeführt, das sich an Studenten hispanischer oder lateinamerikanischer Herkunft richtet, die für Chemours relevante MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) studieren.
  • Die Chemours Asian Group (CAG) veranstaltete gemeinsam mit CLARO und CWN eine Telefonkonferenz zum Thema „Warum Gleichberechtigung für alle gut ist“ mit der Autorin und Rednerin Kate Mangino.
  • Das Chemours Black Employee Network (CBEN) veranstaltete ein virtuelles Event zu Ehren des Martin Luther King Jr. Day, an dem fast 300 Mitarbeiter virtuell oder persönlich teilnahmen.
  • Das Chemours Native American Employee Network (CNAEN) wurde als unsere achte ERG ins Leben gerufen und hat die Aufgabe, zu einem vielfältigen Arbeitsplatz beizutragen, indem es die berufliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitern indianischer Abstammung fördert und das Bewusstsein für unsere Kultur und unsere Perspektiven durch Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit stärkt.
  • Das Chemours Women's Network (CWN) hat zum ersten Mal zehn Vertreterinnen von Chemours zur Konferenz der Society of Women Engineers (SWE) 2023 entsandt.
  • Das Chemours Early Career Network (ECN) veranstaltete vierteljährliche Weiterbildungssitzungen mit Führungskräften des Unternehmens, um die ECN-Mitglieder über den Wert von Chemours und die einzigartigen, vom Unternehmen gebotenen Vorteile zu informieren und über verschiedene Karrierewege zu beraten.
  • Das Chemours LGBTQIA+ Network (PRIDE) hat das erste persönliche Pride-Month-Event erfolgreich gesponsert, bei dem ein angesehener Gastredner mit Lebenserfahrung zu Wort kam.
  • Das Veteran's Network (VetNet) nahm 2023 das dritte Jahr in Folge am VetFest teil, einem persönlichen und virtuellen Event mit einem Fünf-Kilometer-Run-Ruck-Walk zugunsten der Stadt Whitehall und Stop Soldier Suicide.