Unternehmen sind mehr als Organigramme, Geschäftsprozesse, Gewinne und Einsatzregeln. Eine vielfältige, engagierte, enthusiastische und sachkundige Belegschaft macht Chemours so erfolgreich.
Chemours verfügt über einige der besten Anlagen und Technologien der Welt. Aber unser größtes Kapital sind unsere ausgezeichneten Mitarbeiter. Jeder Einzelne in unserem Team hat die einmalige Chance, einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen zu leisten, und wir tun unser Bestes, um für unsere Mitarbeiter zu sorgen, indem wir
- einen ganzheitlich sicheren Arbeitsplatz bieten
- Investition in zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Schaffung einer integrativen Kultur, die eine Vision zelebriert, die sich um den Dienst am Menschen und die Verbesserung von Gemeinschaften weltweit dreht
Eine positive Wachstumsinitiative von Chemours in die Wege leiten
Das Engagement von Chemours für ein positives Wachstum beginnt auf der individuellen Ebene. Wir sind ein etwas anderes Chemieunternehmen, das glaubt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, was unsere Mitarbeiter jeden Tag tun, sondern auch darauf, wie sie es tun. Wir wollen die Mitarbeiter befähigen, ihr Bestes zu geben – bei Chemours und in ihrem Leben.
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Flexibilität im Arbeitsleben
Es ist eine Tatsache: Mitarbeiter erreichen mehr durch Flexibilität im Arbeitsleben. Aus diesem Grund bietet Chemours ein Training zur beruflichen Entwicklung an, das es den Mitarbeitern ermöglicht, private, berufliche und persönliche Prioritäten in Einklang zu bringen, um eine Belegschaft zu schaffen, die investiert, engagiert und glücklich ist.
Wir glauben nicht an Zufälle. Wir glauben an unsere Mitarbeiter, und wir investieren in sie. Seit wir über 100 einzigartige Programme initiiert haben, von Yoga über Achtsamkeit bis hin zum Training für emotionale Intelligenz, ist die Mitarbeiterproduktivität um 56 % gestiegen.
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Unser Entwicklungsrahmen
Der Erfolg von Chemours hängt stark von kompetenten, visionären und kreativen Menschen ab. Unsere Philosophie und die Erarbeitung der Rahmenbedingungen spiegeln unser starkes Engagement wider, talentierten Menschen sinnvolle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten.
Drei Zahlen bestimmen unsere Rahmenbedingungen: 70, 20 und 10. Die Forschung zeigt deutlich, dass 70 % dessen, was wir lernen, wir aus Erfahrung lernen; 20 % entstehen durch Kontakt mit anderen Menschen; und 10 % kommen durch Bildung.
Neben der traditionellen Rolle von Bildung, Betreuung, Coaching und Networking legen wir auch Wert auf Wachstum durch Erfahrung. Dazu gehören:
- Aufgaben erweitern
- Erweiterung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Möglichkeiten, spezielle Projekte zu realisieren oder herausfordernde Situationen anzugehen
- Funktionsübergreifende Teamarbeit
